يشارك بنك أبوظبي الوطني، البنك الرائد في دولة الامارات، في معرض "الإمارات للوظائف 2013" الذي ينظم خلال الفترة من 30 أبريل إلى 2 مايو في مركز دبي الدولي للمؤتمرات والمعارض. وقال إيهاب أنيس حسن، رئيس مجموعة الموارد البشرية في بنك أبوظبي الوطني: "تأتي مشاركتنا في معرض الامارات للوظائف تماشيا مع مبادرة أبشر والتي تهدف لتعزيز الفرص الوظيفية للمواطنين والموطنات للمساهمة في تنمية وتطوير الإمارات. وتعد هذه المشاركة جزء من جهودنا المستمرة للتوطين." وأضاف: "نسعى لتوظيف أفضل المواهب والكوادر الاماراتية حيث لدينا شواغر في مختلف المجالات والتي تشمل التمويل وتكنولوجيا المعلومات والعمليات والاتصال المؤسسي." وسيقوم البنك بإجراء مقابلات مع المرشحين المؤهلين للعمل لدى البنك كما سيستضيف مسؤولين من عدة قطاعات وأقسام في البنك لتعريف زوار المعرض والإجابة عن الاستفسارات المتعلقة بالفرص الوظيفية المتاحة. وقام بنك أبوظبي الوطني بإطلاق مبادرات متعددة للتوطين تهدف لتطوير وتعزيز مهارات الكوادر المواطنة في مختلف المراحل، وتشمل هذه المبادرات برنامج "آفاق" حيث يقوم المتدربون بالدراسة في أكاديمية البنك لنيل شهادة الدراسات العليا في العلوم المالية مع حصولهم على رواتب من البنك. وبعد إكمال السنة الأولى من الدراسة، ينتقل المتدربون إلى العمل في وظائفهم بالبنك مع مواصلة الدراسة بشكل جزئي لنيل درجة الماجستير في العلوم المالية والمصرفية. وهناك برنامج "الصدارة"  الذي يمنح الكوادر الوطنية العاملة فرصة الحصول على دبلوم العلوم المالية والمصرفية إلى جانب اكتساب الخبرة في المجال المصرفي. ويقوم برنامج البداية للتدريب المهني بتعريف خريجي وخريجات الثانوية العامة بعمليات الفروع وخدمة العملاء والمبيعات لمساعدتهم في اتخاذ قرار بشأن مسيرتهم المهنية في البنك. ويحصل المتدربون عند إكمال البرنامج على شهادة في الخدمات المالية والمصرفية. في العام الماضي، طرح بنك أبوظبي الوطني برنامج طموح لتوفير منح دراسة لطلاب وطالبات الثانوية العامة المتفوقين لإكمال تعليمهم الجامعي خارج دولة الإمارات والتدريب والعمل لدى البنك بعد التخرج. كذلك يقوم البنك برعاية الطلاب والطالبات خلال فترة الدراسة الأكاديمية بمنحهم علاوات شهرية وتزويدهم بالخبرة العملية مع ضمان توظيفهم عند التخرج من خلال برنامج "مستقبلي".   وأوضحت أماني الخالدي، رئيسة التوطين في بنك أبوظبي الوطني: "تم تصميم برامج التوظيف والتأهيل المهني الخاصة بالتوطين لتسليح الشباب بالعلوم والمعرفة وتنمية مهاراتهم لتلبية حاجة السوق للكفاءات الاماراتية. ووفقا لذلك، نجح البنك من رفع معدل التوطين من 30٪ في عام 2008 إلى 37.4٪ بحلول نهاية عام 2012. ونهدف في هذا العام إلى توظيف 150 مواطن ومواطنة." وتقديراً لدور بنك أبوظبي الوطني في تعزيز عملية التوطين، فاز بجائزة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي في 2004 و2009، كما فاز الرئيس التنفيذي لبنك أبوظبي الوطني مايكل تومالين بجائزة أفضل رئيس تنفيذي في مجال التوطين عامي 2010 و2012 وهي الجائزة التي تمنحها لجنة تنمية الموارد البشرية بمعهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية.